Collectie

Hoe kun je als organisatieadviseur je toegevoegde waarde maximeren? Hoe zorg je ervoor dat weerstand tegen verandering wordt weggenomen; - en liefst als sneeuw voor de zon verdwijnt? Kernthema’s in menig boek over het organisatie-adviesvak. Veel van deze

Caleidoscopio Cards is een verzameling foto's die bij coaching en training ingezet kan worden.

Dit handboek voor impactonderzoek laat zien hoe je de doorwerking van leertrajecten kunt evalueren en bestendigen.

In dit essay neemt Joeri je mee op haar persoonlijke zoektocht naar verwondering in leven en werk.

Hoe breng je jouw school in beweging? Hoe maak je veranderprocessen leuk én effectief? En wat vraagt dit van jouw rol als veranderaar?

inspiratiebron voor alle (aankomend)ontwerpers van leertrajecten: L&D adviseurs, onderwijskundigen, HR(D) professionals, opleiders, trainers, mentoren en praktijkbegeleiders.

Laatste exemplaren van de eerste druk met korting.
Opleidingskunde gaat over het vakmanschap dat nodig is om leren in organisaties op gang te brengen.

Maak verandering interactiever, speelser en betekenisvoller met de kaartenset Speels Veranderen

Het enige boek dat ervoor zorgt dat je meer grip krijgt op je energie

De losse talentenkaarten uit de toolbox Ik kies voor mijn Talent zijn vernieuwd.

Werken aan organisatie-ontwikkeling door te investeren in persoonlijke groei

In 'Ik kies voor mijn talent' gaat Luk Dewulf op zoek naar hoe de voorgeschiedenis van iemand heel sterk bepalend is voor zijn of haar ‘handleiding’.

In dit boek laat Pieterjan van Wijngaarden zien hoe je iets moois kunt maken van je werkende leven. Hij deelt persoonlijke ervaringen en verhalen, stelt vragen en voorziet ze van antwoorden en tips. Zet je schrap voor nieuwe stappen om je werkende leven z

Wie kent het niet? De plannen staan op papier, de mijlpalen zijn benoemd en de afspraken gemaakt. En toch vlot het proces niet. Iedereen beweegt een andere kant op en de besluitvorming stagneert. Herkenbaar zijn vast óók de momenten dat het opeens wé...

Wie aan verandering werkt in organisaties, komt vroeg of laat verhalen tegen. Door verhalen te vangen, ontrafelen en zichtbaar te maken, kun je je er samen toe verhouden en ervoor kiezen om nieuwe plotlijnen te ontwikkelen. Om zo beweging mogelijk te make