Collectie

Het Tweede Ontwerpboek: Een bundel met praktijkvoorbeelden en reflecties,
inspiratiebron voor alle (aankomend) ontwerpers van leertrajecten: L&D adviseurs, onderwijskundigen, HR(D) professionals, opleiders, trainers, mentoren en praktijkbegeleiders. Een

Caleidoscopio Cards is een verzameling foto's die bij coaching en training ingezet kan worden.

Het boek bevat een uitwerking van het driehoeksmodel waarin het behalen van resultaat effectiever, sneller en plezieriger wordt.

Hoe kun je als organisatieadviseur je toegevoegde waarde maximeren? Hoe zorg je ervoor dat weerstand tegen verandering wordt weggenomen; - en liefst als sneeuw voor de zon verdwijnt? Kernthema’s in menig boek over het organisatie-adviesvak. Veel van deze

Dit handboek voor impactonderzoek laat zien hoe je de doorwerking van leertrajecten kunt evalueren.

Wie aan verandering werkt in organisaties, komt vroeg of laat verhalen tegen. Door verhalen te vangen, ontrafelen en zichtbaar te maken, kun je je er samen toe verhouden en ervoor kiezen om nieuwe plotlijnen te ontwikkelen. Om zo beweging mogelijk te make

Nieuw 3e druk in softcover. Dit boek is voor leraren en schoolleiders die voor iedereen in de school ruimte willen scheppen om invloed uit te oefenen.

De losse talentenkaarten uit de toolbox Ik kies voor mijn Talent zijn vernieuwd.

Opleidingskunde gaat over het vakmanschap dat nodig is om leren in organisaties op gang te brengen. Bewezen methodieken uit eerdere versies zijn nog steeds terug te vinden, maar nu ingebed in een nieuw raamwerk en aangevuld met recente aanpakken en voorbe

Bouwen aan vernieuwing in de praktijk betekent zoeken, vastlopen en veel uitproberen. Deze toolbox biedt handvatten om regie te houden op dit proces. In de toolbox staan beproefde methodes om sociale innovatie te verbreden, verdiepen en versnellen.

Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering

In 'Ik kies voor mijn talent' gaat Luk Dewulf op zoek naar hoe de voorgeschiedenis van iemand heel sterk bepalend is voor zijn of haar ‘handleiding’.

Werken aan organisatie-ontwikkeling door te investeren in persoonlijke groei

Hoe ga je met je medewerkers in gesprek over talent?
Hoe hou je de resultaten voor ogen?
Hoe verbind je talentontwikkeling met outputmanagement?

In Mijn baas kiest voor mijn talent gaan Luk Dewulf en Peter Beschuyt in op deze en andere vragen.

Een bundeling van persoonlijke ervaringen over betekenisvol leven