Collectie

Caleidoscopio Cards No. 3 – Friends Edition. Soms helpt een beeld om uit te drukken wat verder gaat dan woorden.

Caleidoscopio Cards is een verzameling foto's die bij coaching en training ingezet kan worden.

Hoe breng je jouw school in beweging? Hoe maak je veranderprocessen leuk én effectief? En wat vraagt dit van jouw rol als veranderaar?

Dit handboek voor impactonderzoek laat zien hoe je de doorwerking van leertrajecten kunt evalueren en bestendigen.

Maak verandering interactiever, speelser en betekenisvoller met de kaartenset Speels Veranderen

Wie aan verandering werkt in organisaties, komt vroeg of laat verhalen tegen. Door verhalen te vangen, ontrafelen en zichtbaar te maken, kun je je er samen toe verhouden en ervoor kiezen om nieuwe plotlijnen te ontwikkelen. Om zo beweging mogelijk te make

De losse talentenkaarten uit de toolbox Ik kies voor mijn Talent zijn vernieuwd.

Hoe kun je als organisatieadviseur je toegevoegde waarde maximeren? Hoe zorg je ervoor dat weerstand tegen verandering wordt weggenomen; - en liefst als sneeuw voor de zon verdwijnt? Kernthema’s in menig boek over het organisatie-adviesvak. Veel van deze

inspiratiebron voor alle (aankomend)ontwerpers van leertrajecten: L&D adviseurs, onderwijskundigen, HR(D) professionals, opleiders, trainers, mentoren en praktijkbegeleiders.

Deze franstalige kaarten bestaan uit de (groene) kaarten uit de Toolbox 'Ik kies voor mijn talent' met beschrijving van de talenten.

Bouwen aan vernieuwing in de praktijk betekent zoeken, vastlopen en veel uitproberen. Deze toolbox biedt handvatten om regie te houden op dit proces. In de toolbox staan beproefde methodes om sociale innovatie te verbreden, verdiepen en versnellen.

In 'Ik kies voor mijn talent' gaat Luk Dewulf op zoek naar hoe de voorgeschiedenis van iemand heel sterk bepalend is voor zijn of haar ‘handleiding’.

Verandering ontstaat in interactie
Veranderprocessen zijn een vanzelfsprekend onderdeel geworden van samenwerken in organisaties. Toch blijkt dat veranderingen niet simpelweg te organiseren of af te dwingen zijn. Ze ontstaan in de interacties tussen mens

Laatste exemplaren van de eerste druk met korting.
Opleidingskunde gaat over het vakmanschap dat nodig is om leren in organisaties op gang te brengen.

Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering